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在繁华的大上海，落户是许多人心中的梦想。而职称，这个原本陌生的词汇，却与上海落户紧密相连。然而，职称之路并非坦途，如今却陷入了重重迷雾。
“职称好似天外客，打工人前显陌生。本应公正选人才，却入灰色产业链。”曾经，我们对职称知之甚少，以为它遥不可及。但殊不知，职称不仅与工资待遇息息相关，更是上海落户的关键因素之一。然而，如今的职称却变了味。
买职称，已成灰色产业链。一些不良机构声称交钱即可，考试、论文、专利全包，坐等证书到手。央视曝光的机构，号称“一站式”代办，结果有保证，人社局可查。可受害者却深陷其中，退费无门。沈先生父子花费数万元，却换来一场维权。网络投诉近 3000 条，可见入坑者众多。多地人社部门虽发布声明，称从未与第三方合作，但这些机构依旧猖獗，全国多地泛滥成灾。
变了味的职称，背离初衷。职称本应发掘人才，破除唯学历论。但如今，却成了利益的争夺场。医生、教师、工程师等职业，职称与晋升、待遇挂钩。于是，有人造假，评审标准单一、过程不透明、“唯学历、唯资历、唯论文”。小学教师评职称也要论文，一线工作者吐槽不断。职称评定如隐形战争，勾心斗角，“走后门”屡见不鲜。而在上海，部分高级职称可直接落户，中级经济师也因落户政策受追捧。正道难行，旁门诱惑，灰色产业兴盛。
人才机制的扭曲，亟待解决。职称体制槽点满满，有人质疑其存在的必要性。其实，问题不在机制本身，而在于是否用对。职称造假乱象导致人才机制扭曲，部分人追求附属价值。问卷调查显示，“唯论文”“片面追求量化指标”问题严重。职称代评生意链由此滋生。在取消职称制度不现实的情况下，构建科学、公正、透明、多元化的评价体系才是正道。人社部印发的《职称评审监管暂行办法》虽不能一蹴而就解决问题，但至少表明上层的关注。事后追责与打击灰色产业，或许能让职称重归阳光。
上海落户之路，职称之惑如何解？这需要我们共同努力，让职称回归本质，为人才选拔发挥真正的作用。
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