亲爱的同学们：
大家好！今天想和大家分享一个十分重要且具有借鉴意义的留学生落户案例，希望能为大家在求职道
路上提供一些宝贵的启示，助力大家顺利实现落户上海的美好愿望。
咱们先来说说 Z 同学的经历。Z 同学的前置学历来自国内的“双一流”大学，在 2022 年 6 月从加拿大某大
学顺利毕业，并取得硕士学位，不过学校排名在 TOP100 之外。2022 年 9 月，Z 同学拿到学位证后回国
开启了自己的职业之旅。
2022 年 10 月，Z 同学成功入职了第一家公司，税前工资 9600 元/月，这是符合基数要求的。当累计完社
保准备提交落户申请时，意想不到的事情发生了。公司竟然要求 Z 同学签署一份所谓的“落户承诺书”，
规定落户后必须在单位工作至少 3 年才能跳槽，否则就要赔付公司 20 万元。这对于渴望有更广阔发展空间
的 Z 同学来说，无疑是一种不合理的束缚。为了自己未来的长远发展，Z 同学毅然选择了离职。
然而，Z 同学的求职之路并非一帆风顺。2023 年 7 月，Z 同学入职了第二家公司，工资、社保都令人满意
，福利待遇也相当不错。但命运似乎又和 Z 同学开了个玩笑，入职两个月后，Z 同学惊讶地发现公司注册资
金仅有 50 万元，不符合落户标准，无奈之下，Z 同学只能再次离职。
好在经历了种种波折之后，Z 同学最终跳槽至第三家公司，并在我们的帮助下重新整理了落户材料，上个月
终于成功拿到了落户批复。这一路走来，Z 同学确实是历经坎坷，着实不易。
从 Z 同学的经历中，我们可以总结出两个至关重要的避坑要点。
避坑要点一：注重考察公司的配合程度
留学生办理落户这件事，很多环节都离不开公司的协助，可以说公司的支持贯穿了整个落户流程。然而，落
户毕竟属于个人事务，公司在提供帮助的过程中无法直接获得经济利益，所以有些公司可能会担心人才流失
，就像 Z 同学在第一份工作中遇到的那样，出现了“落户承诺书”这样不合理的霸王条款。
同学们在寻觅自己心仪的公司时，一定要多做功课，打听一下该公司是否有协助留学生落户的过往经验。在
权衡利弊之后，再谨慎做出入职的决定。
当正式收到入职 offer 之后，同学们可以主动且友善地与 HR 交流落户相关事宜，诚恳地询问公司是否愿意
配合，是否存在“达到绩效要求才能落户”“内部排队落户”等不公平的条约。如果条件允许，尽量在合同中明
确这一点。这里要提醒大家，因为正式 offer 是具有法律效力的，所以公司一般不会随意更改或撤销。
避坑要点二：仔细查看公司的落户资质
只有具备落户资质的公司，才有能力协助留学生申请落户哦！同学们在筛选心仪公司的时候，可以提前在
“国家企业信用信息公示系统”输入公司全称进行查询，确认无误后再向符合资质要求的公司投递简历。
接下来，咱们再详细总结一下公司的资质要求。
如果入职的是总公司，那么需要满足以下条件：
公司的注册地址必须在上海。
注册资金在 100 万以上（外资企业以注册当时的汇率为准）。
公司信誉良好，在本市正常经营，依法纳税。
如果入职的是分公司，那么要求如下：
分公司的注册地在上海。
总公司的注册资金 100 万人民币以上（外资企业以注册当时的汇率为准）。
公司信誉良好，在本市正常经营，依法纳税。
这里要特别提醒入职分公司的同学，劳动合同必须与上海分公司签订，社保、个税也应由上海分公司缴纳。
还要告诉大家一个好消息，上海已经取消了“留学生回国后首份工作在上海”的要求。即使前几份工作没能
顺利落户，只要您符合“毕业后 2 年内来沪工作并开始缴纳社保个税”的条件，依然有机会成功落户。
那些曾经错过机会的小伙伴，赶快查一下当初来沪的入职时间，如果仍符合落户要求，那就抓紧机会填报
申请吧！
最后，希望每一位留学生同学都能顺利避开这些坑，早日在上海这片充满机遇和活力的土地上，让自己的
梦想安稳着陆，开启精彩的人生新篇章！ 祝愿大家都能拥有一个美好的未来！
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